Основными методами расчета численности работающих являются
следующие.
А. Метод корректировки базовой численности. Это укрупненный метод
определения численности промышленно - производственного персонала, который базируется на учете предстоящих изменений.
При этом
где Рпл – численность промышленно – производственного персонала
в планируемом периоде, чел.;
Рб - численность промышленно – производственного персонала
в базовом периоде, чел.;
Jvпл – плановый темп роста объема производства продукции, %;
∆Р – ожидаемое изменение численности в результате плани-
руемого изменения производительности труда, чел.
Б. Метод определения численности исходя из трудоемкости изготовления продукции. Это более точный метод.
Численность промышленно-производственного персонала определяется по формуле
где ТΣ – полная трудоемкость производственной программы в планируе-
мого периода. ТΣ включает технологическую трудоемкость, трудоем-
кость обслуживания и управления производством, нормо – ч;
Фэф – эффективный фонд времени одного работника в планируемом периоде, ч;
Квн – плановый ( ожидаемый) коэффициент выполнения норм.
Точное определение численности по категориям и группам работников
предполагает выполнения следующих расчетов.
1. Численность рабочих, занятых на нормируемых работах (т.е. рабо-тах, по которым установлена трудоемкость их выполнения), определяется по формуле
где Ti - плановая трудоемкость i – го изделия, нормо –ч;
Ni – плановое количество изделий i – го наименования, ед.;
m – число видов изготавливаемых изделий;
Ф эф – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, ч;
К вн – ожидаемый коэффициент выполнения норм.
2. Численность рабочих (основных и вспомогательных), занятых на не-нормированных работах (наладка, контроль за процессами, ремонт, управление оборудованием, аппаратные процессы и т.п.) рассчитывается на основе действующих норм обслуживания и наличного парка оборудования
где n – число единиц обслуживаемого оборудования, ед.;
c – количество смен работы оборудования;
Ксс – коэффициент списочного состава (определяется соотношением
номинального и эффективного фондов рабочего времени) ;
Н – норма обслуживания в течение смены, т.е. количество единиц
оборудования, приходящихся на одного рабочего, ед./ чел.
3. Численность рабочих (главным образом, вспомогательных), занятых на работах, по которым не устанавливаются объемы и нормы выработки, определяется по формуле
Рм = nм с Ксс,
где nм – число рабочих мест, ед.
4. Численность специалистов и служащих определяется на основе штатного расписания, в котором установлено число работников каждой профессии.
Для специалистов и служащих, которые выполняют работы, поддаю-щиеся нормированию, численность можно определить по каждой функции методом прямого нормирования. При этом
где Ti – норма времени на выполнение работы (операции) i – го вида, ч.;
Ni – общий объем i – го вида работ (операций), которые должны
быть выполнены в планируемом периоде, ч;
m - число видов работ ( операций), которые должны быть
выполнены в планируемом периоде;
Tпр – затраты времени на выполнение прочих работ, ч;
Ф эф – эффективный фонд времени одного работника данной
категории в планируемом периоде, ч.
Если нормирование работ сложно или невозможно используется метод нормирования численности на основе корреляционных зависимостей. |
Печать