1. Коэффициент выбытия кадров
где Р ув.- число уволенных работников ( по всем причинам), чел;
Р - среднесписочная численность работников, чел.
1. Коэффициент текучести кадров
где Р ут – число уволенных работников за данный период, по причинам,
относимым к текучести (по собственному желанию, за нарушение
трудовой дисциплины, в связи с решением судов и т.д.). Эти
причины связаны с личностью работника. Кроме этого причина-
ми увольнения могут быть:
- причины физиологического характера – смерть, длительная болезнь, достижение пенсионного возраста, и т.п.;
- необходимый оборот рабочей силы – это причины предусмотренные законом призыв в армию, поступление на учебу с отрывом от производства, переезд к месту жительства мужа или жены, избрание в выборные органы государственной власти и т.д., в том числе перевод на другое предприятие.
3. Коэффициент приема кадров
где Р пр - число принятых работников, чел.
4. Коэффициент стабильности кадров
где Рув т – число уволенных по причинам, относимым к текучести.
5. Коэффициент замещения
Данный коэффициент может принимать положительное, отрицательное значение и быть равным нулю 0.
6. Коэффициент постоянства кадров. Определяется отношением числа работников, проработавших весь период к числу работников на конец периода. |
Печать