Квалификация - это комплекс знаний и умений, необходимых для выполнения работы определенной сложности.
Уровень квалификации специалистов, руководителей и служащих определяются образовательным уровнем и опытом практической работы.
К специалистам наивысшей квалификации относят тех, кто имеет ученые степени и звания; высшей квалификации- тех, кто имеет высшее образование и опыт практической работы; средней квалификации – работников со средним образованием (младший специалист, бакалавр); к специалистам – практикам - работников без специального образования, занимающих должности специалистов и руководителей.
В настоящее время во всех бюджетных организациях для оценки уровня квалификации специалистов, служащих и руководителей применяется 29 - ти разрядная единая тарифная сетка.
В соответствии с квалификацией рабочие относятся к одной из следующих групп:
1. Неквалифицированные рабочие (разнорабочие), которые не имеют специальной подготовки. Обычно заняты на вспомогательных и обслуживаю-щих работах (грузчики, уборщики и проч.).
2. Малоквалифицированные рабочие, которые обучались, как правило, несколько недель. Они выполняют несложные работы (слесарные, металло -обрабатывающие, каменные, ремонтные, строительные и т.д.).
3. Квалифицированные рабочие. Обучаются 1-2; 2-3 года и имеют достаточный опыт работы. Они выполняют сложные металло- и дерево-обрабатывающие операции, ремонтные, строительные и др. работы.
4. Высококвалифицированные рабочие обучаются более 2-3; до 5-6 лет и имеют большой практический опыт. Выполняют сложные и ответственные работы (ремонт и наладка сложного оборудования, изготовление мебели и т.д.).
Уровень квалификации характеризуется следующими показателями:
1. Отношением численности высоко - и квалифицированных рабочих
и общей численности рабочих.
2. Средним тарифным разрядом
где Ri – i-й тарифный разряд рабочих;
ni - число рабочих i-го разряда. |
Печать