Всю совокупность работников предприятия называют персоналом или кадрами, а подчеркивая социально-политические отношения, складывающие-
ся на предприятии, совокупность работников называют трудовым коллективом.
Персонал предприятия – это совокупность работников предприятия, обладающих определенной квалификацией и практическими навыками работы.
Квалификация – это комплекс знаний и умений, которые необходимы для выполнения работы определенной сложности.
К персоналу относятся физические лица, которые состоят с пред-приятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, т.е. соглашением между предприятием в лице его руководителя (предпринимателя) и человеком, поступившим на работу. Эти отношения оформляются в виде трудового договора или контракта. При этом огова-ривается какую работу (функции) будет выполнять работник, каковы его должностные обязанности, указывается его специальность, должность, ква-лификация, место работы, ответственность, величина зарплаты, время начала работы. Кроме того, определенную работу можно выполнять на основании договора – подряда. В нем оговаривается работа, которая должна быть выполнена и зарплата. При этом оплата производится за фактически выпол-ненную работу по конечному результату без учета количества и качества затраченного труда.
К персоналу предприятия относят как наемных работников так и собственников предприятия, если они участвуют в трудовой деятельности и получают определенную зарплату. Последние при этом получают и часть дохода как владельцы.
Весь персонал предприятия делится на постоянных работников и вре-менных, которые работают на основе временного договора или контракта. |
Печать