Персонал и предприятие

3 августа 2009

Важнейшим элементом производительных сил являются трудовые ре-сурсы, т.е. часть населения страны, которая по своим физическим, возраст-ным и образовательным характеристикам пригодна к трудовой деятельнос-ти. Основными критериями отнесения людей к трудовым ресурсам является состояние их здоровья и возраст. Трудоспособный возраст в разных странах различен. В Украине он составляет для мужчин - 16-59 лет, для женщин - 16-54 года. К трудовым ресурсам не относятся работающие инвалиды I и II групп, а также лица трудоспособного возраста, получающие пенсии по возрасту на льготных условиях.
Работающая часть населения относится к реальным трудовым ресурсам, а неработающая, но которая может быть привлечена к трудовой деятельнос-
ти – к потенциальным трудовым ресурсам.
Роль трудовых ресурсов заключается в следующем:
- только с их участием возможно производство;
- они определяют эффективность использования предметов труда, средств труда и в целом эффективность производства;
- их рабочая сила создает стоимость большую, чем сама.

3 августа 2009

Всю совокупность работников предприятия называют персоналом или кадрами, а подчеркивая социально-политические отношения, складывающие-
ся на предприятии, совокупность работников называют трудовым коллективом.
Персонал предприятия – это совокупность работников предприятия, обладающих определенной квалификацией и практическими навыками работы.
Квалификация – это комплекс знаний и умений, которые необходимы для выполнения работы определенной сложности.
К персоналу относятся физические лица, которые состоят с пред-приятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, т.е. соглашением между предприятием в лице его руководителя (предпринимателя) и человеком, поступившим на работу. Эти отношения оформляются в виде трудового договора или контракта. При этом огова-ривается какую работу (функции) будет выполнять работник, каковы его должностные обязанности, указывается его специальность, должность, ква-лификация, место работы, ответственность, величина зарплаты, время начала работы. Кроме того, определенную работу можно выполнять на основании договора – подряда. В нем оговаривается работа, которая должна быть выполнена и зарплата. При этом оплата производится за фактически выпол-ненную работу по конечному результату без учета количества и качества затраченного труда.

3 августа 2009

Важнейшей характеристикой персонала является его численность. Различают:
- штатную численность, т.е. установленную на определенный период численность постоянных работников, необходимых для выполнения работ в области основной и непроизводственной деятельности;
- списочную численность (состав). Это все работники предприятия, которые приняты на постоянную и временную работу, связанную с основной и непроизводственной деятельностью, сроком на 1 день и более. Списочный состав определяется каждый день на основе табельного учета. При этом в него включают работников, вышедших на работу, в том числе работающих и находящихся в простое, работников находящихся в командировках, отпус-ках, отгулах, болеющих, отсутствующих в связи с выполнением государст-венных и общественных обязанностей, надомников, работающих неполный рабочий день;

3 августа 2009

Структура персонала отражает состав работников и долю каждой кате-гории в общей их численности.
Весь персонал, особенно на крупных предприятиях, делится на про-мышленно – производственный и непромышленный персонал. Это связано с тем, что крупные предприятия нередко выполняют непрофильные работы, не отвечающие главному назначению предприятия.
Промышленно-производственный персонал выполняет работы, связан-ные с основной деятельностью предприятия. Это работники основных, вспо-могательных и обслуживающих производств, заводоуправления, лаборато-рий, вычислительных центров, охраны и т.д.
Непромышленный персонал (непромышленную группу) составляют работники, участвующие в неосновной деятельности. Это работники подсоб-ных, жилищно – коммунальных хозяйств, здравпунктов, баз отдыха, детских дошкольных и учебных заведений и т.д., принадлежащих предприятию (находящихся на его балансе).

3 августа 2009

Квалификация - это комплекс знаний и умений, необходимых для выполнения работы определенной сложности.
Уровень квалификации специалистов, руководителей и служащих определяются образовательным уровнем и опытом практической работы.
К специалистам наивысшей квалификации относят тех, кто имеет ученые степени и звания; высшей квалификации- тех, кто имеет высшее образование и опыт практической работы; средней квалификации – работников со средним образованием (младший специалист, бакалавр); к специалистам – практикам - работников без специального образования, занимающих должности специалистов и руководителей.
В настоящее время во всех бюджетных организациях для оценки уровня квалификации специалистов, служащих и руководителей применяется 29 - ти разрядная единая тарифная сетка.
В соответствии с квалификацией рабочие относятся к одной из следующих групп:
1. Неквалифицированные рабочие (разнорабочие), которые не имеют специальной подготовки. Обычно заняты на вспомогательных и обслуживаю-щих работах (грузчики, уборщики и проч.).
2. Малоквалифицированные рабочие, которые обучались, как правило, несколько недель. Они выполняют несложные работы (слесарные, металло -обрабатывающие, каменные, ремонтные, строительные и т.д.).